ALTA DIRECCIÓN Y CULTURA DE LA CALIDAD Los productos y servicios de alta calidad, se ha convertido en la clave de éxito para competir en los mercados internacionales ya que el nivel de calidad que esperan muchos de los consumidores sigue aumentando a medida que los competidores principales elevan sus normas de calidad, la importancia de la alta dirección en materia de calidad es importante que le de importancia para mejorar la calidad ya que puede vencer ala competencia mediante el establecimiento de objetivos bien definidos y métodos para lograr dichos objetivos, de esta manera se tendrá una ventaja competitiva en la empresa u organización.
Reseña de la unidad I habilidades directivas A partir del trabajo que realice llego a la conclusión de que las habilidades, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, motivación, toma de decisiones, actitudes ante el cambio son muy importantes hoy en día y de gran importancia en todas las organizaciones, ya que de ellos depende la eficacia de los procesos de trabajo para las actividades que se llevan a cabo con las diferentes herramientas que se tienen en las empresas. Ahorita en la actualidad las organizaciones tienen como objetivo principal capacitar bien a sus recursos humanos en relación a las necesidades y conocimientos de cada uno de ellos, y las exigencias que requiere el puesto que tengan que ocupar para que el trabajo que desempeñen sea de eficacia y eficiencia, también para que ellos adquieran conocimientos que les permitan ejercer con la mejor eficacia sus funciones dentro de las organizaciones. La capacitación de todos los que forman una organización hoy día es el requisito principal en las empresas que logra satisfacer las necesidades del personal dentro de las organizaciones, ya que esta necesidad nace de la competitividad empresarial de tener un personal altamente capacitado ,tomando en cuenta sus habilidades y conocimientos, así como la motivación que puedan generarles el trabajo en equipo y una comunicación efectiva dentro de su trabajo, para desarrollar ideas e intercambiar información que permita formar lideres que faciliten el trabajo para todos los que integran a la empresa. Por otra parte las empresas que aprendan a evaluar y a desarrollar las competencias de sus directivos estarán más capacitadas para afrontar los cambios que el entorno vaya presentando, se debe tener una buena comunicación, por parte de los directivos hacia las diferentes áreas de la empresa, para que los rumores no provoquen cambios en los procesos, porque es ilógico que hoy en día se cuente con una alta tecnología de comunicación, pero a la hora de interrelacionarse, la comunicación que es la parte más importante no se aplica, sobre todo con los gerentes, directivos o jefes, no saben escuchar a sus colaboradores, menos aceptan que se equivocaron, cualquiera tiene la culpa menos el gerente hay mucha arrogancia dentro de las organizaciones, muchos creen que tener el título los hace profesionales, pero no es así, porque un verdadero profesional tiene liderazgo, sabe escuchar, resuelve problemas no los complica, sabe tomar decisiones y sobre todo asume conjuntamente con su equipo los retos, las responsabilidades y cosecha los beneficios de una verdadera dirección.
como sabemos la capacitacion para todo el personal ya sea operativo administrativo es muy importante porque la organizacion contara con personas con alto rendimiento laboral pero al mismo tiempo debemos de recompensar su esfuerzo, existen empresas que no evaluan el desarrollo del personal por ese sentido existe una mala administracion y temen que las personas con menos responsabilidades como son por ejemplo las secretarias tiendan a subir de nivel etc, el trabajo en equipo es muy importante yo diria fundamental por eso es que los directivos deben de trabajar mas en esa parte.
..........blogspot.mx
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarALTA DIRECCIÓN Y CULTURA DE LA CALIDAD
ResponderEliminarLos productos y servicios de alta calidad, se ha convertido en la clave de éxito para competir en los mercados internacionales ya que el nivel de calidad que esperan muchos de los consumidores sigue aumentando a medida que los competidores principales elevan sus normas de calidad, la importancia de la alta dirección en materia de calidad es importante que le de importancia para mejorar la calidad ya que puede vencer ala competencia mediante el establecimiento de objetivos bien definidos y métodos para lograr dichos objetivos, de esta manera se tendrá una ventaja competitiva en la empresa u organización.
Reseña de la unidad I habilidades directivas
ResponderEliminarA partir del trabajo que realice llego a la conclusión de que las habilidades, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, motivación, toma de decisiones, actitudes ante el cambio son muy importantes hoy en día y de gran importancia en todas las organizaciones, ya que de ellos depende la eficacia de los procesos de trabajo para las actividades que se llevan a cabo con las diferentes herramientas que se tienen en las empresas.
Ahorita en la actualidad las organizaciones tienen como objetivo principal capacitar bien a sus recursos humanos en relación a las necesidades y conocimientos de cada uno de ellos, y las exigencias que requiere el puesto que tengan que ocupar para que el trabajo que desempeñen sea de eficacia y eficiencia, también para que ellos adquieran conocimientos que les permitan ejercer con la mejor eficacia sus funciones dentro de las organizaciones.
La capacitación de todos los que forman una organización hoy día es el requisito principal en las empresas que logra satisfacer las necesidades del personal dentro de las organizaciones, ya que esta necesidad nace de la competitividad empresarial de tener un personal altamente capacitado ,tomando en cuenta sus habilidades y conocimientos, así como la motivación que puedan generarles el trabajo en equipo y una comunicación efectiva dentro de su trabajo, para desarrollar ideas e intercambiar información que permita formar lideres que faciliten el trabajo para todos los que integran a la empresa.
Por otra parte las empresas que aprendan a evaluar y a desarrollar las competencias de sus directivos estarán más capacitadas para afrontar los cambios que el entorno vaya presentando, se debe tener una buena comunicación, por parte de los directivos hacia las diferentes áreas de la empresa, para que los rumores no provoquen cambios en los procesos, porque es ilógico que hoy en día se cuente con una alta tecnología de comunicación, pero a la hora de interrelacionarse, la comunicación que es la parte más importante no se aplica, sobre todo con los gerentes, directivos o jefes, no saben escuchar a sus colaboradores, menos aceptan que se equivocaron, cualquiera tiene la culpa menos el gerente hay mucha arrogancia dentro de las organizaciones, muchos creen que tener el título los hace profesionales, pero no es así, porque un verdadero profesional tiene liderazgo, sabe escuchar, resuelve problemas no los complica, sabe tomar decisiones y sobre todo asume conjuntamente con su equipo los retos, las responsabilidades y cosecha los beneficios de una verdadera dirección.
como sabemos la capacitacion para todo el personal ya sea operativo administrativo es muy importante porque la organizacion contara con personas con alto rendimiento laboral pero al mismo tiempo debemos de recompensar su esfuerzo, existen empresas que no evaluan el desarrollo del personal por ese sentido existe una mala administracion y temen que las personas con menos responsabilidades como son por ejemplo las secretarias tiendan a subir de nivel etc, el trabajo en equipo es muy importante yo diria fundamental por eso es que los directivos deben de trabajar mas en esa parte.
ResponderEliminar